株式会社大匠建設 様
ご依頼のきっかけ
代表取締役井上様が、福岡県中小企業家同友会に所属されていることがきっかけで、
弊社の取組みをご説明にお伺いしました。
人数的には、ストレスチェック実施の義務はありませんが、
多忙な建設現場で働かれている従業員様への配慮により、
ストレスチェックの導入をされました。
ストレスチェック実施と面談結果
ストレスチェック実施の結果は、受験率100％、高ストレス者なしという、
大変素晴らしい結果となりました。
全員面談では、積極的に話される方も多く、意見・要望を企業様に報告書でお伝えしました。
前向きな意見も多く、更なる教育面充実等の要望も多く聞かれました。
更に、この結果を活かす為、決算会議の際、ご報告した意見や要望を社内で公開され、
全ての意見・要望に応える対策を提示されました。
これだけスピーディな対策をされる企業様も珍しいことだと思います。
従業員の方々と共に会社を成長させていると感じる一面でした。
社内には下記の委員会活動があり、全社員が所属されています。
決算会議の様子
- 品質管理
- コスト管理
- 工程管理
- 安全管理
- 環境管理
- 教育/求人
- 広報/HP/レクレーション
委員会活動を通じて、普段の仕事とは別メンバーともコミュニケーションが取れているようです。会議の際は、各委員会から活動報告発表がありました。
井上社長より、決算報告等
井上社長より、決算報告や、施工した建物の説明など、盛りだくさんの内容でした。
普段は現場に行くことのない従業員の方も、施工実績などを見ることで自社の役割を改めて実感することができるのではないでしょうか。
懇親会に入ると、個人表彰。
資格を取得された方などはもちろん、普段からお世話になっていると思う方に皆さんが投票し、表彰しているという点にもびっくりでした。表彰されている皆さん、とってもいい笑顔でした。
職場環境改善計画
職場環境改善指導のご契約もしていただき、カウンセリングに係る料金の
初回半額を会社負担にされています。
＊この他にも様々な取り組みがありますが、後日、許可を頂いてから掲載させていただきます。
企業ご担当者様の声
今回、ストレスチェックを活用して、一番驚いたのは、
弊社は、常に社員全員が事務所内で業務を行う会社と違い、
工事現場主体の会社の為、ほとんどの社員が、
一か月に一度、年に数回しか顔を合わせない社員もいます。
全員が参加したという事は、
診断の結果、高ストレスなしも驚きでした。
また、
今後も続けて行き、社内や身内ではない、
社員のストレスの軽減につながればとおもいます。
今後もよろしくおねがいします。ありがとうございます。
